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rechercher créé en octobre 1995 cemfo compte 10 personnes dont 7 conseillers en formation et insertion professionnelle, tous habilités irmr, hexa 3d, pfpi . directeur : thierry sutter etablissement principal : 7, rue de l’abbé lemire - 68000 colmar etablissements secondaires : thann, selestat, mulhouse et guebwiller. télécharger la plaquette d'information + - activités de la structure click to collapse actions d’orientation professionnelle – mise en place de projet professionnel bilan des compétences (salariés, seniors, jeunes) aide à la reconversion et au reclassement professionnel en individuel et collectif elaboration de tests de recrutement en vue de formations qualifiantes conseil en recrutement auprès des entreprises + - publics engagés dans les diverses prestations (depuis 1995) click to collapse demandeurs d’emploi de tous âges et toutes catégories socio-professionnelles salariés d’entreprises en reconversion salariés d'entreprises en arrêt longue maladie les jeunes en provenance des drom-com (anciens dom-tom) les jeunes en grandes difficultés les étudiants de plusieurs départements de l’iut de colmar et mulhouse les personnes handicapées les seniors les particuliers + - clients et actions (depuis 1995) click to collapse pôle emploi : prestations d'orientation, de bilan de compétences et de sessions de techniques de recherche d'emploi (thann, guebwiller, colmar, sélestat, molsheim) conseil régional d'alsace : actions de mobilisation, resocialisation et orientation - bilans jeunes - action de mobilisation en alternance - accompagnement professionnel individuel des volontaires du service civique (apiv) afpa : bilan à mi-carrière pour un public de seniors, sessions de préparation active à la qualification et à l'alternance, remobilisations cap emploi et pôle emploi : prestations collectives et individuelles vers un public de personnes handicapées, actions mises en place et financées par l'agefiph délégation lorraine-alsace (bilan evaluation orientation - prestation d'accompagnement renforcé à l'emploi - actions de formation de courte durée) carsat 68 : sessions re-agir pour un public salarié en arrêt longue maladie (coaching, bilan ergomoteur, estime de soi) fongecif, anfh, uniformation, afdas, fafsea : bilan de compétences salariés gilfam, mairie de sélestat : bilans de compétences salariés et demandeurs d'emploi université de haute-alsace (départements des iut de mulhouse et colmar) : formalisation du projet professionnel et aide à la recherche des stages l'ariena-sélestat : interventions en techniques de recherche d'emploi auprès des élèves en bpjeps nature direccte 67 : sessions de techniques de recherche d'emploi auprès d'un public de jeunes à la mission locale de sélestat ladom : sessions de préparation à l'alternance pour des jeunes originaires des drom-com, tests de recrutement avant entrée en formation drtefp (direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle) : programme trace ddtefp du haut-rhin (direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle) : post sife, antenne emploi pour les 115 salariés de berglas-kiener (colmar) + - démarche click to collapse notre démarche et nos activités s'appuient sur trois principes : la mise en valeur... des compétences professionnelles et personnelles du potentiel de changement de chacun d'une image positive de soi et le respect des valeurs de la personne de la capacité de chacun à devenir acteur et responsable de son avenir professionnel l'information et la découverte... des structures économiques, sociales et culturelles d'un bassin d'emploi des métiers exercés la préparation... à l'orientation professionnelle, aux formations à la recherche d'emploi + - partenaires click to collapse pour la mise en œuvre des actions de formation agences locales pour l'emploi pôle emploi responsables locaux de la direccte et du conseil régional d'alsace mission locale de colmar, guebwiller, thann, sélestat afpa, délégation régionale et départementale cap emploi (action et compétence, sameth) ladom carsat 68 mdph 68 ... lieux et personnes ressources dafco, crapt-carrli, ecpa, oref, scuio (service d'orientation de l'uha) les chambres consulaires, les opca, les organismes de formation, les entreprises de travail temporaire... et d'une manière générale, toutes les structures, prescripteurs, partenaires d'organismes de formation avec lesquels nous échangeons quotidiennement maillage relationnel ce maillage se constitue et évolue en fonction des candidats que nous suivons dans leur projet professionnel ou d'insertion : entreprises industrielles et de fabrication entreprises et associations de services aux personnes établissements publics et parapublics associations (logement, santé, soins, médiation...) réseau des entreprises d'insertion et associations intermédiaires, réseau des assistantes sociales organismes de formation (remise à niveau, français langue étrangère, organismes préqualifiants et qualifiants...) notre maillage a un périmètre local, départemental, régional et national. + - notre démarche qualité click to collapse formateurs et conseillers recrutement au niveau baccalauréat + 2 minimum, selon les éléments décrits dans la convention collective de rattachement (technicien qualifié et/ou hautement qualifié).dans un souci de pluridisciplinarité, recrutement sur des formations qui ne sont pas systématiquement en lien avec l'insertion et l'orientation; volonté de rassembler des connaissances et pratiques multiples. deux psychologues font partie de notre équipe de conseillers.vérification du profil du formateur lors des entretiens d'embauche à cemfo par la passation des tests d'orientation et de personnalité professionnelle. dans les critères d'embauche, obligation d'avoir un lien avec une expérience de conseil individuel ou de formation, que ce soit dans les activités professionnelles ou extra-professionnelles.les formateurs passent impérativement par une formation interne de six semaines minimum au sein de cemfo ; ils sont tutorés par un formateur expérimenté. la formation se prolonge ensuite au travers des commissions pédagogiques internes, d'un suivi pédagogique lors des interventions sur les prestations individuelles (dans un premier temps) et du contrôle des documents de synthèse et administratifs.nos conseillers et formateurs bénéficient régulièrement de formations externes et sont obligatoirement habilités à divers tests d'orientation et de personnalité professionnelle (advp, irmr, hexa-3d, pfpi, nv5...). ils participent à des colloques professionnels et des congrès nationaux ainsi qu'à des sessions de travail inter-organismes. pédagogie en interne, mise en place depuis plusieurs années de réunions pédagogiques avec l'ensemble de l'équipe, permettant de travailler : sur la lecture des cahiers des charges des différentes actions, sur les étapes des différentes prestations et les outils pédagogiques à mettre en œuvre, sur les difficultés rencontrées et la recherche de solutions, sur les outils pédagogiques, ceci afin de permettre une pratique commune de l’animation, une cohésion de l’équipe… et la possibilité de remplacer un formateur défaillant quelque soit la prestation et l’étape dans laquelle se situe le bénéficiaire.les réunions pédagogiques servent également au partage des contenus de formations externes suivies par les formateurs.nous profitons de ces réunions pour visiter des entreprises et observer ainsi les machines, les outils et les postes de travail.elles permettent également la création d'outils propres à cemfo, communs à tous les formateurs et en lien avec la demande d'un fiinanceur.des journées de formation sont également suivies pour améliorer la pratique pédagogique : crapt-carrli (strasbourg), jeunesse avenir, organismes de formations divers. confidentialité dans notre activité, nous sommes tenus à la confidentialité des informations et des documents de travail. nous respectons scrupuleusement ce principe. référentiels les com

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RegrInfo
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  REGISTERED yes

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  CONTACT Evelyne Pire

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